山东:基层医生评高级职称不强求发论文


 发布时间:2020-11-28 18:19:10

正副处级女干部60周岁退休为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,中央组织部、人力资源社会保障部日前下发通知明确,党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周

未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。此次北京出台的实施意见指出,实施支持政策旨在破除事业单位人员流动壁垒,启动专业技术人才“共享”新机制,进一步激发人才创新创业活力,实现“出得去、回得来、用得活、管得好”,助力北京全国科技创新中心建设,着力打造北京发展新高地。北京本次集中出台的组合式创新创业支持政策,明确了支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员创新创业的“六种模式”,即:兼职、在职创办企业,在岗创业,到企业挂职,参与项目合作,离岗创业。

《意见》提出,广东省基层卫生专业技术人员职称评审工作适用于全省县(市、区)级及以下医疗卫生机构(不含三级医疗卫生机构),包括县(市、区)级医院和专业公共卫生机构、乡镇(街道)卫生院、社区卫生服务中心(站)、村卫生室等医疗卫生机构的卫生专业技术人员。社会办医疗卫生机构的卫生专业技术人员参照执行。《意见》中明确,今后,基层卫生专业技术人员的初级、中级职称,仍需实行全国统一考试;基层卫生专业技术人员高级职称,实行考试与评审相结合的评价方式,申报者须参加广东省卫生系列高级专业技术资格实践能力考试并成绩合格。申报者在申报基层卫生专业高级职称评审时,其申报条件在全省统一的卫生专业高级职称申报条件基础上,取消职称外语和计算机应用能力考试要求。对论文、科研课题要求不做硬性规定,可作为评审的参考条件,同时,申报者应提交能够反映其业绩能力水平的材料。

中新网8月21日电 据人力资源和社会保障部网站消息,日前,人力资源和社会保障部公布《专业技术人员继续教育规定》,《规定》要求,专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于90学时。《规定》指出,用人单位应当保障专业技术人员参加继续教育的权利,继续教育实行政府、社会、用人单位和个人共同投入机制,继续教育工作实行统筹规划、分级负责、分类指导的管理体制。《规定》要求,继续教育内容包括公需科目和专业科目,专业技术人员通过参加培训班、研修班或者进修班学习;参加远程教育;参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动等均计入本人当年继续教育学时。

卫生技术人员中,执业(助理)医师303.9万人,注册护士324.1万人。与上年比较,卫生技术人员增加41.8万人(增长5.5%)。《公报》显示,2015年末卫生人员分布在医院613.3万人(占57.3%),基层医疗卫生机构360.3万人(占33.7%),专业公共卫生机构87.7万人(占8.2%)。与上年比较,3类机构卫生人员有所增加。《公报》还指出,2015年,每千人口执业(助理)医师2.21人,每千人口注册护士2.36人;每万人口全科医生1.38人,每万人口专业公共卫生机构人员6.39人。(完)。

对急需紧缺人才,事业单位可以采取“柔性吸引”的方法,畅通人才流动渠道。实施意见指出,特设岗位不受岗位总量和结构比例限制,对特设岗位聘用人员可实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式。4 创业不成功可返回原单位实施意见为创新创业人员建立托底机制,一旦创业不成功可以选择返回原单位,仍按本人的专业技术职务进行相应的岗位聘用。即使已经与原单位解除聘用合同流动到企业,原单位有空缺岗位时,离岗创业人员如果愿意返回原单位且符合聘用条件,可按规定优先录取。

资质评定一般由省级安防行业协会负责组织和监督管理,第三方机构负责评价。“我打电话给北京市安协,工作人员说要技术人员参加考试。”王力告诉中国青年报记者,北京市安协官方网站显示,考试全称是“安防工程企业技术人员专业考试”。根据协会官网,申报一级资质的企业,需有20人通过该考试,二级、三级分别需要10人、5人。这场与企业资质关联的考试,设有考前辅导班。官网载明,辅导班由北京市安协委托北京市西城区蓝盾世安职业技能培训学校举办,每月1期,每期集中上课两天。

这种酸楚我自己有切身体会,1998年,我具备了评中级职称的资格,就因为不愿找关系求人,没有发表论文,所以一直不能评。直到5年后,我找关系自己掏钱发表了两篇论文,才顺利评上中级职称。僵化的职称评审体系应该改革我认为,当前的专业技术职称评审体系,已经越来越不适应社会公平公正的价值追求,也越来越背离了职称评审的初衷和本意,它无法促进专业技术人员提高专业技术水平,提高实践能力,也不能反映专业技术人员的真实技术水准,反而成为了他们经济和精神上的双重负担,成为了他们前进道路上的绊脚石。

秦红岭表示,具有高级职称的专业女性技术人员,很多50岁才评上教授职称,如果55岁就退休,是对科研资源的浪费。对于女性来说,50岁正是要“大干一场”的好时候,“子女长大成人,没有了养育子女的压力,可以一心扑在事业上。”秦红岭认为,延迟其退休年龄,可以促进女性专业技术人员研发出更多成果,取得更多成绩。此外,唐钧还介绍,按照我国相关规定,司局级女性干部的退休年龄本来就是60周岁。因此此次延迟退休首先选择了退休年龄较早的县处级女性干部。

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