住房和城乡建设部:派技术人员指导灾后农房重建


 发布时间:2020-11-30 00:40:21

《指导意见》原则上适用于县级医院、县级专业公共卫生机构、乡镇(街道)卫生院、社区卫生服务中心(站)、村卫生室等医疗卫生机构的卫生专业技术人员,具体范围由各省根据实际情况确定。《指导意见》明确从健全评审体系、优化评审条件、完善评审标准和建立长效机制等方面完善基层卫生专业技术人员职称

10月28日,绍兴大明电建公司技术人员在220千伏江滨至虞北线施工中使用无人机施放导线,这也是无人机技术首次被应用于上虞电网建设领域。当天10时,在上虞区谢塘镇边盖公路两侧、紧邻着220千伏虞北变,三基40多米高的铁塔巍然屹立,其中一基塔下技术人员正在调试一架小型八旋翼无人机。当技术人员设置好飞行路径、固好导线引绳之后,轻拨手中的遥控操纵杆,无人机便徐徐上升,沿着铁塔上方稳稳飞行。通过地面监视,笔者看到,飞行在40多米高空的无人机竟如长了一双巧手,熟练地“穿针引线”。

创新创业期间取得的业绩,可以作为创业人员职称评审、岗位晋升、考核奖励的重要依据。与其他在职人员一样,创业人员在专业技术职务评聘、岗位等级晋升方面,享受同等待遇,免除创新创业人员的后顾之忧。为了顺利实现这一条件,创业人员在开展创业活动之前,需要与原单位签订协议,约定好各类事项,明确双方权利和义务。在创业期间,创业人员不能与原单位“失联”。实施意见指出,离岗创业人员应每年向原单位报告创业情况,作为其年度考核的重要依据。

对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1400元/月。人力社保局要求,企业应当消除不合理的收入分配差距,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。

人社部介绍,改革的方向是在未来的职称评审中,突出重点考核职业素养、临床能力、实践经验,引导基层卫生专业技术人员注重临床水平、注重服务质量、注重工作业绩,突出职称评价的能力业绩导向。并非所有医生都要掌握外语第四军医大学教授吴昌归近年来多次参加卫生专业技术人员职称评审组织工作。他认为,县级及县级以下医务人员的主要责任在于临床服务,创新性的临床和医学研究与他们关系不是很大。“改革能引导基层医生把精力放到加强临床能力、提高服务水平上。

今年6月,国务院常务会议决定,凡没有法律法规依据和各地区、各部门自行设置的各类职业资格,不再实施许可和认定。此前,2012年10月,国务院公布了第6批取消和调整的314项行政审批项目。其中,171项取消的行政审批项目中,有3项涉及安防行业的产品销售等环节。事实上,安防行业的资质认定,本身正处于改革与探索之中。记者注意到,2004年7月《行政许可法》实施后,安防资质认定经历了一场变局。有行业媒体分析,《行政许可法》颁布之前,有关资格证由公安部门主管,但立法后,资质评定开始由从行政机关转向行业协会。

基层医生评高级职称不强求发论文重点考核提供基本公共卫生服务能力商报济南消息(记者王新超)近日,省人力资源社会保障厅、省卫生计生委联合下发《关于印发山东省基层卫生高级职称评审条件指导标准(试行)的通知》,这意味着,我省基层卫生高级职称评价实现“有据可依”。适用范围包括,经卫生计生行政部门批准且具有独立法人资格的乡镇、社区及以下卫生计生服务机构中卫生专业技术人员。基层卫生高级职称分为医、药、护、技4类,正高级和副高级职称名称分别为:基层主任医师、基层副主任医师;基层主任药师、基层副主任药师;基层主任护师、基层副主任护师;基层主任技师、基层副主任技师。

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