八项规定这5年:吃喝少了,身体好了,调研多了……


 发布时间:2021-04-20 09:04:52

对于这样为避免追责临时编造方案的做法,当然应该把指挥棒好好用起来。当然,督查检查考核中发现的问题,是否必然要问责,如何去问责,必须尊重客观事实。有基层环保干部反映,由于环保问责方面没有“尽职免责”细则,履行了自身职责却没能阻止污染事故,仍然有可能被问责。不分青红皂白,板子一股脑打

《条例》的出台,意味着以往的党内制度规定升格成党内法规,为何要升格?就是要以刚性的制度约束、严格的制度执行、强有力的监督检查、严厉的惩戒机制,遏制公务支出和公款消费中的乱象中共中央政治局10月29日召开的会议,审议并同意印发《党政机关厉行节约反对浪费条例》。《条例》的出台,相当于给党政机关公务支出、公款消费套上了紧箍咒。有目共睹,随着中央八项规定出台、反“四风”活动深入开展,各地党员干部中拂起了阵阵清风,党风政风进一步好转。

我曾问他,家里那么困难,不能请求组织换个人吗?老人家看了我一眼,严肃地说:没这规矩!守纪律、讲规矩,是对党员干部党性的重要考验。党性不仅印在党章上,更铭刻在全体党员的心中,体现在党员干部对党的纪律和规矩不打折扣地遵守、积极主动地执行上。在那物质贫瘠、烽火连天的年代里,党内守纪律讲规矩的氛围尚如此浓厚,如今风险挑战更多了,物质诱惑也更多了,守纪律讲规矩更加不能含糊。过去有一段时间,党内政治生活庸俗化明显。许多干部为非分之想向组织伸手,不满意组织安排就讨价还价,本人理直气壮,领导无可奈何,大家习以为常。

八是存畏惧之心,祛侥幸之症。领导干部有所怕,并不是说胆子小,这种“怕”其实是一种自律、智慧和境界,要怕组织拉清单、怕群众戳脊梁、怕自身陷囹圄、怕家人无颜面、怕后世留骂名,用权时一定要牢记这个“怕”字,痛前思痛、防之未然,而不能痛定思痛、悔之晚矣。九是存阳光之心,祛阴霾之症。各级党员干部要从积极的、阳光的、正面的角度去看待监督,牢固树立“有权必有责、用权受监督”的理念,自觉把各方面的监督看成一面镜子、一种帮助,有则改之,无则加勉。各级党组织要高度重视干部监督工作,把从严执纪同从严监督有机统一起来,做到人员全覆盖、时间全覆盖、环节全覆盖,努力形成更加规范、更加有力、更加有效的监督机制和氛围。——甘肃省委书记、省人大常委会主任 王三运。

纪委要切实履行监督执纪问责职责。纪委是党内监督的专责机关,履行监督执纪问责职责。党的十八大以来,纪委聚焦中心任务,推进转职能、转方式、转作风,取得了明显成效。“三转”无止境,把纪律挺在前面,管住纪律、看住权力是深化“三转”的方向。一要深入转职能。纪委是监督纪律执行的,维护党的纪律是根本任务。在监督上,认真处理党员群众信访举报和对干部一般性违纪问题的反映,及时找干部核实,让干部把问题讲清楚;在执纪上,重点盯住“三方面人员”,对监督中发现的严重问题,依规依纪执纪审查;在问责上,对履行党内监督职责不力、管党治党责任缺失、巡视整改不落实的,都要严肃追究责任。

一要落实“第一位”的要求。党内监督的权威和责任首先来自于党的组织,党委(党组)监督是第一位的,这是沉甸甸的政治责任。要牢固树立不管党治党就是严重失职的观念,把问题导向具体化,紧盯违纪行为的蛛丝马迹,注重日常、较真叫板,形成强化党内监督的鲜明导向。二要落实“全面监督”的要求。在党内监督体系中,党委(党组)的监督是全面监督。具体来说,在政治领导上,党中央全面领导党内监督工作,各级党委(党组)领导本地区本部门本单位党内监督工作。

【回复选登】中央纪委法规室:诫勉谈话适用于一般党员干部吗?编者按:近期,有网友就党内法规执行、监督执纪问责中有关问题进行咨询。中央纪委监察部网站商请中央纪委法规室就网友关注的问题进行解答,并在《回复选登》栏目中陆续刊发答复内容,供大家学习参考。敬请关注!问:《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定了诫勉谈话的适用情形及程序。请问诫勉谈话适用于一般党员干部吗?中央纪委法规室:诫勉谈话作为组织处理方式之一,是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施,发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用,体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。它不仅适用于党员领导干部,也适用于一般党员干部,根据《党内监督条例》等法规,党组织发现党员领导干部有轻微违纪问题的,应当对其进行诫勉谈话,并由本人做出说明或检讨。各级党组织要按照管理权限,加强对所属党员干部的教育、管理和监督,按要求做好诫勉谈话相关工作。

其三,用人不正之风所致。中组部部长李源潮曾在多种不同场合向用人不正之风扬起了利剑,向消灭潜规则发出了号召,可见用人不正之风已经在各地不同程度地存在。正因为在有的地方用人存在诸多不确定性因素,有的人深信“干得好,不如吹得好”、“不跑不送,原地不动;只跑不送,平级调动;又跑又送,提拔重用”等等,用人风气不正,一些人逐渐信上了风水和迷信,认为自己能够提拔重用,是风水好,烧香烧得好。一传十,十传百,信风水迷信的党员干部越来越多。

中新网襄阳2月9日电 2月9日,湖北襄阳纪检监察网通报了对6名违反会风会纪党员干部的处理结果。通报中介绍,2月5日上午,在襄阳市委召开的全市经济工作会议暨“作风建设年”动员大会上,6名党员干部精神懈怠、作风松弛,先后因打瞌睡被新闻媒体抓拍并在当晚《襄阳新闻》公开曝光。襄阳市纪委后经核查,确定了6名党员干部身份。通报称,违反会风会纪,必须严肃处理,严格问责。襄阳市纪委报经襄阳市委同意,对6名党员干部做出如下处理:一是由市委作风办印发通报,对违反会风会纪情况在全市公开通报;二是由市纪委集体约谈相关当事人所在单位党组织负责人,压实从严治党主体责任;三是由市纪委对相关当事人进行诫勉谈话;四是由市纪委责令相关当事人向市委做出深刻书面检查,并在所在单位全体干部职工大会上做公开检讨,检讨情况以单位党组名义上报市委、市纪委;五是由市委宣传部对相关问责处理情况在新闻媒体公开发布。(完)。

新华时评:担当作为要从振奋精神开始新华社南昌9月11日电题:担当作为要从振奋精神开始新华社记者胡锦武、余贤红近日,江西印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,并研究出台《关于建立省管干部常态化谈心调研制度的通知》,将担当作为先进典型和负面典型纳入谈心调研专题内容,及时了解不担当不作为慢作为等负面典型和具体事例。从谈心调研制度的建立到激励干部新担当新作为,从传导组织关怀温暖、推动干部工作由浅入深,到最终发挥激励干部的作用……做好一个地方的工作,关键在人,培育担当作为的作风,要从振奋干部精神开始。

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