杭州关停56家会所 党员干部承诺不出入私人会所


 发布时间:2021-04-16 10:13:00

我们要进一步健全党内法规和国家立法,加强党内法规和国家立法的无缝衔接。巩富文:通过制度对接,使改革在党内法规和国家立法方面都于法有据;使党内处分和国家处罚实施目标一致的惩处机制和责任机制。广大党员干部更要准确把握党和法高度一致的关系,把对党的忠诚和对法的尊崇统一起来,决不能把坚持

13日下午,省港澳办召开全办党员干部大会,学习传达省委十一届三次全会会议精神,结合港澳工作实际,深入研究部署全年深化与港澳合作各项工作安排。省港澳办党组书记、主任廖京山强调,全办党员干部要切实把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来,深入挖掘和充分发挥广东毗邻港澳的新优势、新特点、新作用,全面提升粤港澳合作水平。要扎实落实粤港、粤澳合作框架协议,重点加强金融、法律、专业服务、社会管理等合作,推动法治化、国际化、市场化的营商环境建设;要按照既定的时间表、路线图和措施安排,确保2014年从广度和深度上,率先基本实现与港澳服务贸易自由化目标;要进一步发挥团体、资本和企业的作用,发挥民间合作组织作用,创新与港澳合作机制。(黎泽国 马汉青)。

用制度管权、管事、管人,形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的行政运行机制,消除发生在群众身边的不正之风和腐败问题的制度诱因,规范基层党员干部的用权行为。建议3 着力解决拆迁等问题要着力解决群众反映强烈的土地征用、城镇房屋拆迁、住房保障、教育乱收费、医疗卫生、涉农负担、安全生产、食品药品安全、生态环境保护等方面损害群众切身利益的突出问题。深化专项治理工作,刹住群众反映强烈的基层党员干部的不正之风。

深入落实中央八项规定和党员干部带头推动殡葬改革的要求,强化党员干部从严律己、依法从政意识,要求群众做到的,党员干部要带头做到。党员干部要带头实行遗体火化,带头参与节地生态安葬,带头推行丧事简办,带头文明低碳祭扫,教育和约束直系亲属和身边工作人员按要求举办丧事活动,主动做殡葬改革的践行者、生态文明的推动者、文明风尚的引领者,以正确导向和行为示范带动广大群众转观念、破旧俗、立新风。《指导意见》明确,主动协调有关部门把带头推动殡葬改革的要求纳入对党员干部的教育管理之中,积极宣传典型人物和先进事例,依法纠正和查处党员干部尤其是领导干部去世后遗体违规土葬、乱埋乱葬、超标准建墓立碑等行为,对其他涉嫌违纪违法问题线索的,及时移交执纪部门或司法部门处理。

这警示每一个党员干部,在党纪国法面前,要心存敬畏,不要心存侥幸。心怀敬畏,才能慎始敬终;警钟长鸣,才能警笛不响。严密的组织性和铁的纪律,是我们党的一个重要优势。党要管党、从严治党,靠什么管,凭什么治?就要靠严明纪律。任何党员,不论党龄长短、职务高低,都必须严守党的纪律,既不能因为是普通党员而放松对自己的要求,更不能因为位高权重而无视纪律约束。党纪不能违,法律更不能犯。对党员干部而言,遵守党的纪律是本分,遵守国家法律是义务,党纪国法面前不能搞特殊、有例外。

扪心自问,规范干部“吃、住、行、游”的桩桩件件,哪一项管得过分、管得过度了?因而根本原因在于有的干部还没有摆正位置,头脑中还有当官做老爷的封建意识在作祟。全党同志都应当清醒认识到,任何党员干部只有为人民服务的责任,没有当官做老爷的权力;只有作为普通公民的权利,没有凌驾于群众之上的特殊利益。在党的历史上,抓作风建设并非这一次,但是纵览以往经验,有个问题值得深思:作风建设为什么会陷入抓一抓有好转、松一松就反弹的“怪圈”?党内的制度规定为什么会出现重制定、轻落实、难执行的“破窗效应”?归根结底就是因为宗旨意识没有牢固树立起来。

透视“节日腐败”之心态篇顶风违纪“心思”各异公款送礼搭上“高科技”、违规吃喝转入“一桌餐”、化整为零操办婚庆喜宴……梳理今年以来各级纪检监察机关通报的违反中央八项规定精神问题可以发现,节日期间“四风”问题花样频现,出现了不少改头换面、潜入地下的隐形变异形式。中央八项规定已实施五年多,作风建设取得了有目共睹的成效,节日期间守纪律、讲规矩渐成共识。在这样的大背景下,缘何依旧有人顶风违纪?这些人的“心思”有哪些?侥幸心理——“假期应该没人会发现”。

新时代开启新征程,新征程呼唤新担当新作为。要担负起新时代赋予的新使命,全体党员干部必须奋发有为、勇往直前。提振精神,才能激发出磅礴的动力。让党员干部凝心聚力、迎难而上,振奋精神是第一步。面对繁重的工作任务,要发挥基层党员干部的“钉子”作用,必须把组织工作做进党员干部心里,营造暖心的环境和氛围,才能唤起党员干部的使命感和责任感,增强工作动力。面上谈心“听”情况、实地调研“察”实绩、综合研判“下”结论、相互印证“用”成果……这些有力度、有精度、有温度的措施,有助于增进上级组织部门对干部的直接了解,有助于让那些政治素质过硬、工作作风扎实、信心立场坚定、有战略定力和耐力的干部脱颖而出,实现从一线选人、以“实绩”用人的良好导向。

督查检查考核的出发点和落脚点,都在于抓工作的落实,一味要求基层填表格报材料,简单以留痕多少评判,不但不能真正了解工作状态,反而会造成工作负担。在许多地方,基层干部不是“在陪同检查”就是“在迎接检查的路上”。基层工作、基层台账里呈现的假、大、空、虚问题,一大根源正在于一些督查检查考核流于形式、失之空泛。督查检查考核,必要的记录、台账要看,但主要看工作实绩。中办印发的《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》明确提出,“要强化督查检查考核结果的分析运用,鲜明树立重实干重实绩的导向,对政治坚定、奋发有为的干部要褒奖和鼓励,对慢作为、不作为、乱作为的干部要警醒和惩戒”。

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