最高法:坚决纠正无故辞退湖北籍劳动者等行为


 发布时间:2020-10-25 03:51:06

今天受到表彰的全国劳动模范和先进工作者,就是我国亿万劳动人民的杰出代表。党和人民感谢你们!全社会都要向你们学习!伟大的事业需要伟大的精神,伟大的精神来自于伟大的人民。我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神,大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹,引导广大人民群众树立辛勤劳动、

可以说,制定最低工资、最高工时是整个国际劳工运动的一面旗帜,如果取消最低工资则是一种倒退。市场调节不可能完全自动达到一个最合理、和谐的状态,因为资本一方绝对是强势,劳动一方作为单个劳动者永远是弱势。如果完全靠市场来自动平衡劳动关系,一定会付出惨痛的代价,这种代价包括:劳工利益受到严重损害,这种损害不只是对个人,还可能是一代人,以及整个社会的公平、公正,最终就成为社会的不稳定因素。文汇报:如何才能实现劳动关系的公平、公正?郭军:政府要解决的就是制定规则,在规则和底线的基础上市场化,这也是西方国家上百年来总结出的经验。

剥去情与法的缠绕,超龄劳动者要的无非是一个保障,让自己在干不动活儿的那天,依旧能够维持基本生活。环卫部门想要的不过是一份踏实。毕竟,相比于年轻人,超龄环卫工的身体更容易出现问题。一旦这个不在《劳动法》保护范围内的群体出现什么闪失,环卫部门面对的,又将是一场情与法交织的纠纷。如此看来,看似矛盾的双方其实有着共同的期盼——完善社会保障制度。唯有如此,超龄劳动者所要求的保障才能名正,管理部门对待超龄劳动者的每一项举措才能言顺。

成因:资本与劳动未形成平衡全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧表示,这些数据说明,资本收益和劳动报酬比例已经严重失衡,这是我国收入分配差距扩大的根源之一,也是制约居民消费需求增长的重要原因。他进一步分析说,中国资本与劳动的关系是在经济转轨过程中形成的。由于劳动市场发育及其相关制度的完善相对滞后,没有形成有效的资本与劳动的平衡机制,在劳动总供给长期大于总需求的背景下,资本力量过于强大,劳动要素在参与分配过程中并不能真正反映其实际价值。

那么,这些外来务工者在北京的生存状态究竟如何?本报从今天起推出“北京外来劳动者调查”,从技术工人到服务员,听各行各业的劳动者讲述他们的北京故事。劳动者档案石志伟,男,34岁,高中毕业,河北保定人。工作:2005年来到北京,现在北京合盛万佳商贸有限公司担任热水器的安装服务。居住地点:朝阳区崔各庄乡奶西村月收入:旺季8000至9000元,淡季5000至6000元,公司缴纳各种北京社保。导读:石志伟六岁的儿子从出生后就一直住在北京,但直到几个月前才第一次去北京动物园。

高校毕业生作为一个特殊的劳动者群体,在就业过程中可能发生哪些劳动争议问题?对此有何相关建议?答:数据显示,今年我国高校毕业生人数达874万人,同比增加40万人,做好这一群体的就业保障工作至关重要。结合审判经验,法官发现,涉及高校毕业生的劳动争议案件主要有以下几种情形:一是劳动者未与用人单位签订劳动合同,将就业协议直接等同于劳动合同。就业协议,也就是我们常说的三方协议,它与劳动合同在签订时间、签订主体、签订目的等方面存在差别,并不具备劳动合同的内容和功能,对劳动关系没有约束力。

山东烟台市总工会曾在一些非公中小企业和劳动密集型企业作过抽样调查,在这些企业劳动合同签订率只有50%左右,合同期限在3年以下的占60.1%。劳务派遣是近几年发展起来的一种新型劳动用工形式。尽管劳动合同法对劳务派遣用工作了专门规定,并限定一般应在临时性、辅助性与替代性岗位实施。检查组发现,现实中仍存在不规范的情形,一些企业,包括有的国有企业将其作为改革劳动用工制度的一种方式,超范围应用,以此规避应承担的签订劳动合同、参加社会保险、辞退赔偿等责任和义务。

41.9%的受访者不了解国家及地方的社保转移接续政策。在社保需要转移接续时,仅26.3%的受访者表示知道应该怎么做。受访者中,00后占0.9%,90后占4.8%,80后占37.0%,70后占35.9%,60后占14.2%。41.9%受访者不了解国家及地方的社保转移接续政策调查显示,72.3%的受访者缴纳了社会保险,16.3%的受访者缴过,但中断了,8.2%的受访者没缴社会保险,还有3.2%的受访者不清楚自己缴没缴。

对受到金融危机冲击的企业采取财产保全措施,要充分考虑企业的生存发展、劳动者的生计保障和社会的和谐稳定,灵活采取财产保全措施,既要注意确保劳动者的合法权益将来能够实现,又要防止因采取保全措施不当,给用人单位造成生产经营困难。在采取财产保全措施时,要坚持区别对待:对有转移财产、逃避债务迹象的企业,要加大财产保全力度,及时采取查封、扣押、冻结等措施,防止因企业资产流失导致劳动者权益受损;对暂时资金周转困难、尚有经营发展前景的负债企业,采用“活扣”、“活封”等诉讼保全方式,慎用冻结、划拨流动资金,不拍卖、变卖厂房设备,避免因保全措施不当影响企业的生产经营或导致企业倒闭停业。

近年来,职业病问题逐渐引起各方关注。昨天,由国家安全监管总局职业健康司修订的《用人单位职业卫生监督管理规定(草案)》经国务院法制办公开征求意见。草案规定,用人单位每年至少进行一次职业病危害因素检测。不得发放钱物代替防护用品草案规定,存在职业病危害的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每年至少进行一次职业病危害因素检测,每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果存入本单位职业卫生管理档案,向安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

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