避免与通州重复 北京明年不安排办公楼维修经费


 发布时间:2020-11-25 05:20:48

比照国有企业的这套做法,是发展的方向,要让社会代表参与进来。社会代表不参与进来,结果就是拿着国家的钱,按照自我意志运转,怎么有利于自己怎么来。中国青年报:事业单位还有垄断的问题。吴江:现在,我们的事业单位都具有一定的垄断性质。全国的病人都到北京这几家大医院去看病。北京二三十平方公

所以当我们的事业单位分类改革、工资制度改革、职业年金政策没有出台,单独进行养老保险制度改革就会遇到很多具体实施的操作性问题。这也是试点六年都没有正式启动的关键原因。民生周刊:2008年初,广东省被确定为国家事业单位养老保险改革试点省,在征求意见稿阶段却掀起了一股提前退休潮。另外由于改革需要的财政支付压力巨大,广东的改革方案搁浅了。您能介绍一下这方面的情况吗?金维刚:被确定为国家试点之后,广东针对事业单位养老保险制度改革草拟了一份方案,在省级征求相关卫生、教育等部门的意见,相关部门又把方案下发到下属基层单位征求意见,这引发了医院和学校职工的很大不同意见。

(三)加强对事业单位的监督和管理1.对“违反‘三重一大’决策制度”的整改情况针对“培训中心、基金会擅自购买理财产品”的问题:经调查,培训中心时任主要负责人,未经集体讨论、上报审批,擅自决定购买理财产品,违反“三重一大”决策制度;基金会购买理财产品虽经集体研究决定,但未报分管局领导和局财务司审批,违反“三重一大”决策制度。培训中心、基金会领导班子均对擅自购买理财产品事作出深刻检查,引以为戒,健全重大事项决策制度,加强制度建设,严格执行民主集中制,坚决贯彻“三重一大”制度,防止出现“一言堂”现象。

今日社评 本报评论员 樊大彧养老金“双轨制”的形成有其历史原因,但对其进行改革已是势在必行。这个不公平的制度,已引起社会广泛关注,同时也成为中国养老制度改革关键性的瓶颈问题。不搬开这块“石头”,其他措施很难推进。昨天有报道称,正在研讨中的养老体系改革顶层方案,从其改革基本思路看,事业单位或与企业并轨。方案中,未来事业单位养老保险制度将和企业的养老制度一致,也就是事业单位的养老保险制度,要逐步和企业的基本养老制度“并轨”,实现统一的社会统筹与个人账户相结合的模式。

同时,要吸取过去机关事业单位养老保险制度改革试点,特别是2008年国务院确定的广东等五省市进行事业单位工作人员养老保险制度改革试点陷入困境的教训,在今后推进机关事业单位养老保险制度改革方面,对机关和事业单位同步实施养老保险制度改革,同时采取必要的配套措施,妥善处理改革之后退休的人员养老保障权益问题。■相关解读降低社保费率从用人单位开始《决定》原文:完善社会保险关系转移接续政策,扩大参保缴费覆盖面,适时适当降低社会保险费率。

张祖德还提出,在一体化过程中,会进行城乡劳动力调整,淘汰落后产能,还会有大量职工滞留北京,失去岗位。在旧岗位撤销、新产业还没有形成规模的情况下,就业矛盾会进一步凸显。机关事业单位养老保险改革进展也是市民关注的重要问题,张祖德表示:“大家可以放心,我们保证7月底市区两级按新的工资标准发到每个人的工资卡中。因为和养老保险并轨同步实施,可能会出现一部分人增不抵缴的情况,我们确保每一名人员工资不下降且略有提高,这个水平在人均100元左右。”近期还有一则“500多种非处方药将退出医保目录”的消息搅得市民心绪不安,“没有担心的必要,北京市医保目录的调整是根据人社部的要求进行的,目前我们还没有启动医保目录的调整,也从来没有从正规渠道得到这个消息。”张祖德澄清。另外,张祖德还透露,今年北京市的进京指标再次压缩。按照北京市严控人口的要求,今年的常规引进控制在9000人以内。据记者了解,去年这一数字为1万人。J205。

”解决“双轨制”必须提上日程胡晓义介绍,目前各国对公务员和企业职工养老保险的制度安排,有的是统一制度(单轨),有的是分别建立制度(双轨)。但总的趋势是在基本制度上逐步合并,在具体政策上体现职业差别。他介绍,我国的养老保险“双轨制”形成有着特定的历史原因。改革开放以前,机关、事业单位、企业的退休制度是大体一致的——职工都不缴社保费,退休时都按基本工资的一定比例计发退休金,都由单位负责。1984年以后,经济体制改革的目标逐步确立为建立社会主义市场经济体制,重点是使企业成为自主经营、自负盈亏的市场主体。

三部门负责人解读《事业单位人事管理条例》用人要能进能出能上能下(政策解读)解读人:国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人采访人:本报记者 张 洋《事业单位人事管理条例》日前公布,自2014年7月1日起施行。国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人就《事业单位人事管理条例》的有关问题回答了记者的提问。记者了解到,我国现有事业单位111万个,事业编制3153万人。近年来,事业单位人事制度改革取得较大进展,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立,但还存在一些问题:一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;二是聘用合同的订立、履行、解除、终止,各地做法不统一;三是奖惩等激励保障机制不够健全;四是人事争议处理依据不够明确。

程延园表示,条例提出事业单位人员应订立聘用合同,办理聘用手续。而这正是条例7月实施后将打破事业单位职工终身制的重要举措。换言之,事业单位无论新老员工,届时都将需要签订聘用合同,变身为合同制员工。据她了解,目前包括一些大学在内的事业单位,已经陆续开始和相关员工签订聘用合同。在聘任合同的管理方面,程延园认为,考核问题将是在管理方面最重要的环节。今后,预计事业单位将通过更严格的考核,为员工制定更加量化的工作任务指标。

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