湖南事业单位全部实现公开招聘制度


 发布时间:2020-11-23 08:47:40

昨天,人力资源和社会保障部召开二季度新闻发布会,新闻发言人李忠表示,对于养老金并轨一事社会热议较多,但中央标准的提法是“改革机关事业单位养老保险制度”,并不是这个制度并到那个制度里面。他介绍,事业单位并没有发生所谓社会热传的“退休潮”一事。称未出现退休潮近日有媒体发布《事业单位又

《管理规定》明确提出,党委(党组)及其组织(人事)部门要认真履行领导人员管理职责,发挥党组织的领导和把关作用,提出启动领导人员选拔任用工作意见,在民主推荐、考察、讨论决定等环节严格把关,并切实落实好教育培养、监督约束等方面的职责任务。《管理规定》在任职资格条件方面提出了哪些要求?在改进选拔任用工作方面是如何考虑的?答:任职资格条件是用人导向和用人标准的集中体现。《管理规定》认真贯彻党的干部路线方针政策,结合事业单位特点,把好干部标准和有关要求细化为领导人员的具体任职资格条件。

记者从12日召开的山东省人力资源和社会保障工作会议上获悉,从今年起,除特殊职位外,山东省直机关录用具有两年以上基层工作经历人员的比例将达到100%,但市以下机关不再规定具有基层工作经历人员的招考比例。山东省人力资源和社会保障厅厅长董国勋表示,2011年山东共考录公务员7770名,此举是为引导应届高校毕业生到基层就业,今后山东将进一步科学合理设置职位资格条件,提高选人的适用性。事业单位改革方面,2011年山东也取得积极进展。据介绍,到2011年底,山东省完成岗位设置的单位5万个,占应实施总数的95%,完成岗位聘用的事业单位4.5万个,占应实施总数的80%。董国勋说,目前山东省事业单位公开招聘制度已实现全覆盖,基层公开招聘实现制度化,2011年山东全省各级各类事业单位共招聘25228人,占新进人员的95%以上。(记者 袁军宝)。

对于事业单位的人来说,此次改革是利好消息吗?浙江省人力资源和社会保障厅的人士说,“老人老办法、新人新办法”,但“中间人”的处理办法才是最大的难题。有些地方的试点采取了基本养老金加职业年金的模式,而职业年金能比较好地保障事业单位人员的权益,避免由于缺乏个人养老基金积累,离开事业单位后“一无所有”的困境。但目前来说,职业年金由个人、企业还是财政来承担,都还没有定论,还需要研究。这位人士表示,落实事业单位养老金改革之后,对事业单位人员保障还是比较有利的,如果离开事业单位后也不会担心“这么多年白干了”,而是可以转移到企业当中去。事业单位长期以来难以实现“能进能出”的问题也将得到解决,对事业单位人员的考核及淘汰机制都将可以得以实施,而一部分想离开事业单位的人员也将少了后顾之忧,可以避免部分人员“混日子”的心态,进一步激发事业单位的活力。

首次岗位聘用时,超过核准比例的专业技术人员,只能进入相应层次专业技术岗位的最低等级。在达到核准的结构比例之前,原则上不得晋升更高等级岗位。对少数超比例严重的单位,为避免现有人员结构的不合理影响未来人才的成长,可采取“退二进一”办法实施调整,逐步达到规定的结构比例。因“事”设岗如何操作?管理岗分10等、专业技术岗分13等按照岗位设置管理制度设定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位分10等,分别对应现行的部级正职到办事员10个级别;专业技术岗位分13等;工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级。

今年6月起,北京市9800余家事业单位招聘工作人员必须公开,与单位负责人有夫妻、直系血亲等关系的应聘人员,不得应聘秘书、人事、财务等岗位。昨天(4月20日),市人力资源和社会保障局公布了《事业单位公开招聘工作人员实施办法》。北京现有事业单位9800余家,人数逾46万。按照办法内容,今后全额拨款、差额拨款、自收自支的事业单位及行政机关工勤人员招聘中,除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等情况之外,6月起都要实行公开招聘。

根据此次集中治理工作的要求,对查出“吃空饷”问题的单位和个人,要严格清理查处。对占编“吃空饷”的机关事业单位,追缴“吃空饷”资金,核减相应编制、预算和经费;对“吃空饷”的当事人员,将根据实际情况分别给予清退、终止人事关系、核销工资关系等处理;对在“吃空饷”问题治理工作中隐瞒不报、敷衍了事、弄虚作假、顶风违纪的单位和人员,要从严追究相应责任,并视其情节予以通报;对造成“吃空饷”负有责任的领导人员和相关责任人员,追究党纪政纪责任,涉嫌违法犯罪的,要及时移交司法机关。据了解,此次集中治理工作,青海省专门成立了机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作领导小组,同时要求各地区、各部门成立由政府或部门负责同志牵头的集中治理工作领导小组,明确职责分工,强化工作责任,形成工作合力,精心部署落实。各地区、各部门要在1月底前完成集中治理工作。(完)。

问:为什么规定事业单位领导人员一般应当实行任期制和任期目标责任制?答:2011年中央印发的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》明确提出要“实行事业单位领导人员任期制,建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制”。实行任期制和任期目标责任制,是体现中央改革精神,加强事业单位领导人员管理的重要举措,对于推进领导人员“能上能下”,促进领导人员忠于职守,激发队伍活力具有重要作用。在文件制定过程中,各地各部门普遍赞同推行这项制度。

省地 万朗 源讯

上一篇: 成都双流国际机场到西南财经大学

下一篇: 李克强就打造更紧密中国—东盟命运共同体提六点建议



发表评论:
相关推荐
网站首页 |网站地图 |免责声明

Copyright © 2012-2020 一意今日网 版权所有 0.13967