兰州市机关事业单位带薪休假变“强制”


 发布时间:2020-11-25 19:32:18

目前,我省取消一次性增发待遇的配套政策条件已成熟。一是农民工因取消一次性增发待遇导致的损失已有了制度性弥补,取消一次性增发待遇导致的损失,可通过将关系转移到城乡居民基本养老保险后按月领取财政提供的基础养老金。二是缴费年限不足的续缴补缴政策近年来已出台完善,年限不足15年的到龄人员

轻点鼠标,事业单位在职在编人员的职位、工资等信息就可尽收眼底。这种便捷的管理模式将逐步在全省省级事业单位推广。在昨日召开的全省机构编制工作会议上,省编办主任解毅表示,今年,我省将推进机构编制实名制管理,并建设实名制信息库,力争在年底前全省全面启用“事业单位在线”系统。州市机改下半年展开1月10日,省政府组织召开了机构改革动员大会,正式启动了我省新一轮政府机构改革工作。就我省来说,今年,将通过改革,建立与云南经济社会发展水平相适应、符合科学发展需要、具有云南特点的行政管理体制,建设人民满意的政府。

在信息公开平台上,将开设举报投诉栏目,群众发现事业单位存在违法违规问题的可进行举报投诉。各级编办对举报投诉要按规定及时受理,并联合相关部门进行调查处理。对人民群众关注和通过举报投诉、年度报告等途径发现存在问题的单位,开展专项监督检查,存在违法违规问题的,要按有关规定予以查处。查处情况也要在信息公开平台向社会公开。同时,绩效考核是加强事业单位监管的重要措施,年检取消后要及时跟进,对事业单位履行职责、遵守法律法规和公众满意度等情况进行评价,并通过考核结果的有效使用,发挥激励约束作用,切实规范事业单位运行。此外,我省还将探索建立事业单位信用体系,将有不良信用记录、失信行为或严重失信的单位列入运行异常名录,实行跟踪管理。(张春晓 葛健 李保峰)。

京华时报讯(记者赵鹏)随着国务院发文已经废除养老金双轨制,机关事业单位工作人员也将参加养老保险。记者昨天获悉,人社部发布了“关于开展2015年养老保险基金检查工作的通知”,决定对机关事业单位养老保险基金进行摸底检查。《通知》要求,在有机关事业单位养老保险改革自行试点地区的省(区、市)将开展机关事业单位养老保险基金检查。检查对象为社会保险经办机构,必要时可延伸检查至基金财政专户管理机构、参保单位、参保和待遇享受人员等。检查内容是2014年试点范围内机关事业单位养老保险基金筹集、管理、使用情况。必要时,可延伸到其他年度。检查的基金征缴情况为是否依规按时足额征收,有无擅自更改缴费基数、费率,有无违规减免、缓收或核销养老保险费,有无少报少缴养老保险费等。检查的基金管理情况为基金是否纳入财政专户,实行收支两条线管理等问题。检查的基金支付情况为领取养老金人员是否符合领取条件;是否对待遇领取人员进行资格认证等。

事情真相究竟如何?记者的调查由此开始。11月6日体检结束后,2009年福建省厦门市集美区事业单位编内工作人员补充招聘就进入最后的考核期了。看着没有自己名字的体检名单,余楠(化名)心里有几分失望,更有几分愤怒。在两周前结束的集美事业单位招考笔试中,余楠得了“榜眼”,但她却和“状元”、“探花”一起,被排除在了面试名单之外,理由为“专业不符”。“三甲”一起被淘汰,这一颇不寻常的现象让集美区人力劳动与社会保障局陷入了舆论漩涡,“专业门”随即成为近日厦门各纸媒和论坛广为流传的一个热词。

因为近年来揭示出来的考录及招聘工作的弊端表明,面试环节的暗箱操作很难防范。遴选机关与事业单位工作人员又不是选演员,在短短十几分钟甚至几分钟时间内,考官能看出什么能力和水平?不过是给打“人情分”提供方便。但最重要的是,一旦查出有“萝卜招聘”的事实后,就要问责到底、追责到人。以往即便查出有“萝卜招聘”事实,顶多把板子打在个别具体经办人员身上,用重新招聘等做法蒙混过关,没听说哪个部门或单位“一把手”因“萝卜招聘”而丢官,甚至被牵扯出腐败问题受到法办,因此才使许多搞“萝卜招聘”者有恃无恐。要知道,无论党政机关还是事业单位,选人用人权往往掌握在“一把手”手里。无论是谁要制造花样、搞“萝卜招聘”,没有主管人事的领导点头批准,绝不可能得到实施。而主管人事的领导,绝大多数都是“一把手”,他们才是“萝卜招聘”背后的“大萝卜”。如果不对他们违纪违规搞“萝卜招聘”的行为予以深查追责,包括对其可能以权谋私及受贿行为进行彻查,“拔出萝卜带出泥”,就很难形成震慑力,很难从根本上去除“萝卜招聘”现象。(士 心)。

考虑到深圳事业单位养老保障制度改革属于全新探索,且目前国家对事业单位养老改革中流动人员补缴及转移接续等政策尚不明确,及深圳引进、保留高层次人才等实际情况,《办法》还规定,原深圳市外机关事业单位在编在岗且未实行养老保障制度改革,通过直聘、选聘方式进入深圳事业单位常设岗位的人员及通过直聘、选聘方式进入深圳事业单位常设岗位的本市委任制公务员等四类人员,暂实行原退休制度。据了解,早在2007年,深圳市就率先试水开展公务员聘任制改革,对聘任制公务员探索建立了“社会养老保险加职业年金”的养老保障模式,实现了聘任制公务员与企业员工社会养老保险制度的统一。

对5万家企业、2700万岗位的监测显示,前9个月中有7个月监测的岗位数量处于增长状态。卢爱红表示,今后一个时期,我国劳动年龄人口还将保持在9亿人以上,继续保持高位运行。每年需要在城镇安排就业的新成长劳动力保持在1500万人以上,其中高校毕业生今年超过一半。登记失业率在下降,但是登记失业人员的数量仍然保持在1000万人左右,每年大概还有300多万农村富余劳动力需要转移就业,总量压力仍然不小。同时,长期以来的就业难和招工难并存的矛盾还没有解决。

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