全中国有多少事业单位人员


 发布时间:2020-11-23 08:34:12

公务员、参照公务员法管理的事业单位和社会团体工作人员参加工伤保险,个人不缴费,费用由用人单位缴纳,缴费费率为本单位在编工作人员工资总额的0.5%。所需资金由财政预算原渠道安排解决,缴纳的工伤保险费统一纳入工伤保险基金管理,实行市级统筹。单位缴纳工伤保险费支出在社会保障费科目列支。

同时,在待遇计发上,以2014年10月为期限,按照“老人老办法、新人新办法、中人逐渐过渡”的原则执行。近期出台的《河南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案》明确,2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发放养老金,缴费每满1年发放1%。河南某机关单位工作人员张强是首批参保人,他介绍,“养老保险我们单位是按单位工资总额的20%缴费,个人缴费工资的8%来进行缴费,由单位代扣。

中新网郑州4月11日电(记者 门杰丹)近日,看到郑州某行政机关招聘中有户籍限制的条件后,一直关注就业户籍歧视的河南律师成永联合郑州反歧视公益机构做了一番调查,发现出于种种考虑,各地公考和事业单位招聘中,户籍限制都或多或少地存在。河南、湖北等11个省份的18名律师10日向相关部门联合致信,建议规范公务员考试和事业单位招聘,取消户籍限制。多地事业单位招聘存在户籍限制“近期我发现郑州市人力资源社会保障局招聘劳动监察协管员,要求郑州市城镇户籍,违反了法律规定,而且规定报考只限于市内五区,限制得很死。

对考核结果处分决定不服,可提出申诉事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议,与劳动争议性质相同,可以适用劳动争议调解仲裁法的规定。据此,条例原则规定:事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。与劳动争议不同的是,事业单位人事争议还包括工作人员对考核结果、处分决定等不服发生的争议,这类争议不属于平等主体之间的争议,不适用调解、仲裁程序。为此,条例规定:事业单位工作人员对考核结果、处分决定等不服的,可以申请复核、提出申诉。

“这些改革如果不配套并行,光是调整养老金这种‘身后事’,对公安系统工作人员的吸引力不会很大”。与此同时,各地养老金经办机构的内部机构设置与自身建设能否在此次改革中得到完善,也是基层关注的重点问题。陕西省某市机关养老保险处工作人员介绍,目前全省范围内养老保险经办机构级别参差不齐,“有的是正县级机构,有七八个地市是副县级机构,还有个别地区是科级机构,对基层来讲确实不便操作。”该工作人员表示,既然国家实行顶层设计,是否应对这些机构实行统一建设,对机构规格、编制人数、工作程序、内部设置等方面设置规范性的标准。“养老金‘并轨’并非‘一并了之’那么简单,它面临的是全方位的制度重构和调整。在各地的推进过程中,顶层设计的科学性与可持续发展的价值导向,将是影响改革落地的重要难点。”西安交通大学公共政策与管理学院教授封铁英表示。□文/《瞭望》新闻周刊记者张程程高梦月 袁军宝黄浩苑陈诺。

尽管这样,这些人现在的工资大多数也就是在1500块钱左右,应该说是比较低的。“虽然他们见到我,有时说要感谢政府,表示满意,但我深知,他们心中还有不平,他们生活还有困难。”——对于提高企业退休职工待遇这一举措,温家宝如是说。温家宝称,为解决上述问题,准备采取如下三项措施:第一项是继续提高企业离退休职工,特别是具有高学历的工程技术人员的离退休待遇,并且逐步把这种待遇机制化;第二是在企业实行年薪的地方,应该拿出一部分来增加退休职工的工资;第三,在机关和事业单位实行养老保险改革,在中国是一件复杂的事情。温家宝补充说,“大家知道,其实机关人员并不多,有600万,但是科教文卫体、事业单位多达3100万,如果加上退休人员就超过4000万人,我们必须慎重、稳妥地加以处理,可以在有条件的地方先进行试点,逐步积累经验,使我们整个国家能形成一个规范的养老保险制度。我想,这一天会到来的。”。

此外,意见中明确,对于机关后勤、公共设施管理、信息网络运行维护、便民服务电话接转、环卫清扫作业、社区服务、养老服务、检验检测等事务性管理服务,一律采取政府购买服务方式提供。对原由事业单位提供的公益服务项目转为政府购买服务的,要相应核减事业编制,妥善安置相关人员。人员 编内计实名逐步回收意见中提出,对申请设立面向社会提供公益服务,已制定编制标准的高等学校、公立医院等公益二类事业单位,实行备案制管理。其中,对现有高等学校、公立医院等,逐步创造条件,保留其事业单位性质,探索不再纳入编制管理;对现有编内人员实行实名统计,随自然减员逐步收回编制。涉及与编制管理相关的财政经费、养老保险、户籍管理、出国交流、住房补贴等,相关部门要准确把握事业单位改革总体要求,依据有关规定加强管理。(记者 李洁)。

”苏海南说。工资调整亟待动态化■要点:建立公务员工资正常增长机制,使得公务员对于收入有个良好的预期。长期以来,普通公务员与“官员”的概念被混淆,被认为普遍福利优厚,权力寻租的机会俯拾皆是。“这是社会舆论一种认识上的偏差,实际上大部分基层公务员没有机会获得灰色收入。”在北京师范大学政府管理研究院院长唐任伍看来,将公务员福利货币化、阳光化,同时阻断权力寻租的暗道,是公务员薪酬改革的关键。《公务员法》明确,公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

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