人社部副部长:事业单位公开招聘不能“一刀切”


 发布时间:2020-11-23 08:52:51

加快事业单位人事管理条例立法步伐,研究出台事业单位人员竞聘上岗、考核、奖励、申诉等单项配套规定。积极会同相关部门,研究拟定科技、教育、卫生、文化等领域事业单位人事制度改革政策措施。二是加快建立健全聘用制度和公开招聘制度。在全国基本完成聘用制度推行工作,完善聘后管理,制定聘用合同管

符合其他加分规定的,按就高但不累加的原则加分,加分最高不超过6分。而据泸州市“2012年下半年龙马潭区事业单位公开考试招聘工作人员加分名单”显示,一共60人可享受加分政策,其中22人加分超过6分,最高达15分,加分6分以上的人员均为大学生村官。在江阳区公示的加分名单中,一共21人获得加分,其中有8人超6分,同样均属于“一村一大”的大学生村官,一人获最高22分的加分。古蔺县公示的63人名单中,加分超6分的27人亦无一例外为大学生村官。

警方定性:高分井喷系高科技手段作案,犯罪嫌疑人已被逮捕12月7日,该事件有了最新进展。当天,滕州市人社局发布《关于2015年滕州市事业单位公开招聘笔试有关情况的说明》,称犯罪嫌疑人苗某某等利用高科技手段作案,目前犯罪嫌疑人已被公安机关逮捕。《说明》称,2015年6月15日,滕州市招考办公布了进入面试人员名单,针对个别岗位考生笔试成绩高分相对集中的情况,招考办会同公安机关进行了立案调查。经查,犯罪嫌疑人苗某某等利用高科技手段作案,目前犯罪嫌疑人已被公安机关逮捕。公安机关根据犯罪嫌疑人供述及掌握的相关证据,集中时间对违纪作弊考生逐一核实认定。根据《2015年滕州市事业单位公开招聘高校毕业生简章》规定,对所有违纪作弊考生,取消考试资格。12月3日,滕州市招考办重新发布了2015年滕州市事业单位公开招聘进入面试人员名单,并于12月5日至7日进行了资格审查,目前正按招聘程序组织进行。记者 樊思思 孟令洋。

第二步,推进与工资制度相关的其他制度建设。在这方面,多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”,是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表示,在推出养老保险制度改革时,适当提高基本工资标准,以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低,为顺利推进养老保险制度改革创造条件,是此轮工资调整的主要特点之一。再如人事管理制度改革。2014年12月,中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,全国县以下机关将陆续实施这项改革。

而我国自2011、2012年起,国家公职人员平均工资开始低于国有企业平均工资,且全部公职人员与全部企业员工平均工资的差距也由以往的10%以上缩小到5%~2.6%。“可见,当前机关事业单位工作人员‘工资制度内’的工资水平低于‘中等偏上’这一定位。再结合2006年后国家一直没有调整公务员基本工资,加之通货膨胀等因素,适当提高这一群体的工资水平是有现实需求的。”苏海南说。而且养老并轨后,公务员、事业单位人员需要个人缴纳养老保险费,“为了保证拿到手的工资不降低,相应增加工资也是有必要的。

“以《条例》的制定为标志,深化事业单位改革迈出了具有实质性的一步。”国家行政学院公共管理教研部宋世明教授认为,此后,改革的具体落实将非常艰难。分类改革的“核心”自从2003年中央提出制定人事管理条例的要求开始,《条例》便开始了长达11年的漫长起草过程。其间经历了两次重大的政府机构改革,原人事部、原劳动和社会保障部、人力资源和社会保障部均参与起草。业内人士表示,起草的难度很大程度上源于事业单位分类不清。2011年3月,中共中央、国务院下发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。

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