中国拟立法规定事业单位新进人员应当公开招聘


 发布时间:2020-11-23 08:57:33

此外,事业单位转企改革后未分流的“老人”,机关事业单位中提前离岗的人员等“身份复杂”的群体,也都面临因没有“编制”带来的养老尴尬。《通知》要求,按照《决定》要求,严格按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围。编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制管理不规范的单位,

一方面,公务员和事业单位工作人员的工作性质具有公共性,理应能够坦诚接受公众的审视和评价,而不是拒绝。另一方面,过去公务员和事业单位工作人员与企业和城镇居民之间存在着的养老待遇差别,确在一定程度上显现了“不公”,由此也增加了社会对于公务员和事业单位工作人员待遇的敏感度。不过,公务员和事业单位人员这个群体,既特殊也不特殊。说特殊,是指这一群体的工作性质决定了其绩效难以用一般社会标准考量;说不特殊,是指多数基层、底层公务员和事业单位工作人员的收入水平相对其他群体而言并不高,增长幅度也远低于社会平均水平。

2011年中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》规定“公益一类事业单位,在审批编制内设岗,规范人事管理,搞活内部用人机制;公益二类事业单位,在备案编制内设岗,赋予单位灵活的人事管理权”。据此,条例规定事业单位按照国家有关规定设置岗位,同时条例还规定了岗位类别、等级和设置程序等内容。公开招聘、竞聘上岗2005年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》,要求事业单位新进人员实行公开招聘。在此基础上,条例明确规定,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。

中新网北京7月30日电(记者 李金磊)时间走到7月底,机关事业单位人员的工资调整也迎来最后期限。人社部日前透露,大部分省份已基本完成兑现工作,全国范围内将在7月底完成调整。对于此次调薪,有什么特点,各地公务员工资实际涨了多少,成为外界最为关心的问题。不出现工资下降情况——北京人均涨100元【官方说法】“按全国平均水平计算,月人均实际增资为300元左右。”人社部新闻发言人李忠此前透露,由于基本工资实行全国统一标准,而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异,对工资收入水平较高地区的部分人员,这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费,当期收入还会有所下降。

“养老金双轨制要并轨,应首先厘清不同事业单位的性质和收入情况才可继续推进”,人社部社会保障研究所原所长何平日前在参加中国保险学会主办的“中国养老保险主题研讨会”暨“养老金研究分会”成立仪式上提出上述建议。近年来,机关事业单位退休人员与企业退休人员养老金方面存在巨大差距,这种“双轨制”饱受诟病,对此,何平指出,“双轨制”的出现有着历史原因。“我们参与了设计,当时大部分国企即将关闭破产,已退休人员和将要退休的人要推向社会养老,企业的养老保险和社会养老保险都比较紧迫,就先弄起来了。

有专家评论认为,上述四类人员不适用于该办法没有依据,容易被误读为有针对性地保护一些群体。有人质疑,深圳公务员养老制度改革会“避重就轻”,先拿事业单位开刀“应付民意”。部分事业单位改制,向企业看齐,然而公务员继续不动,这种取向不仅不能真正化解当前“双轨制”下的矛盾,还会增加参与改革事业单位员工与其他事业单位员工和公务员的新的利益冲突。国家行政学院教授汪玉凯近日接受记者采访时认为,事业单位养老保险改革,应当和公务员养老保障制度改革捆绑在一起,否则难以推进。

同时,工资政策也将进一步向贫困地区倾斜,《方案》提出,要适时调整事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准,适当向高类区和低岗位人员倾斜,扶持贫困地区事业单位提高工资收入水平。完善西藏事业单位工作人员西藏特殊津贴实施办法,建立动态增长机制,及时调整西藏特殊津贴标准。继续指导四省提高四省藏区事业单位工作人员工资收入水平。适时调整南疆四地州事业单位工作人员南疆工作补贴标准。五是加大深度贫困地区支持力度。对深度贫困地区,进一步加大就业补助资金转移支付的力度,将就业扶贫任务纳入就业补助资金分配因素。

政策在具体执行过程中是否会得到不折不扣的落实?王峰说,改革要求进一步按照政事分开的原则,理顺政府和事业单位关系,推进事业单位去行政化,逐步取消行政级别。这次全会的《决定》也强调要“加快事业单位分类改革,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。” “严格控制机构编制,严格按规定职数配备领导干部,减少机构数量和领导职数,严格控制财政供养人员总量。”编制问题一直是全社会关注的焦点。当前编制管理面临的状况是机构偏多,人员总量偏多,结构不太合理,有的部门和地方人员比较宽裕,甚至一些部门人浮于事,有些地方和部门却人手偏紧。

”张红在接受《中国经济周刊》记者采访时表示。对于事业单位来说,编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。而事业单位可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。其中,全额拨款、差额拨款是财政全部或者部分负担“人头费”。编内人员工作的稳定性和所享受到的福利待遇跟编外人员有着不小的差别。在事业单位存在“用工双轨制”的情况下,普遍存在同工不同酬现象。“编外员工干得再多、干得再好,通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面,还难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如落户口、评职称等,得不到平等的机会。

画作 贤人 黄浩杰

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