身份管理转向岗位管理 甘肃事业单位推行聘任制


 发布时间:2020-11-23 08:45:23

通知中指出,已经退休的事业单位工作人员涉嫌违纪违法的,不再作出处分决定,但应当立案调查并按程序作出调查结论,明确其应受处分的种类。对于应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的,其养老保险等相应待遇按有关规定执行。北青报记者了解到,有关规定表明,给予降低岗位等级处分的,未重新明确执行

创新创业期间取得的业绩,可以作为创业人员职称评审、岗位晋升、考核奖励的重要依据。与其他在职人员一样,创业人员在专业技术职务评聘、岗位等级晋升方面,享受同等待遇,免除创新创业人员的后顾之忧。为了顺利实现这一条件,创业人员在开展创业活动之前,需要与原单位签订协议,约定好各类事项,明确双方权利和义务。在创业期间,创业人员不能与原单位“失联”。实施意见指出,离岗创业人员应每年向原单位报告创业情况,作为其年度考核的重要依据。

经过几轮改革,目前我国事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自筹自支事业单位。一般来说,自筹自支事业单位从业人员收入水平较低,也是事业单位之间收入分配“洼地”。“虽然我们是事业单位,但实际已企业化运作了,没有国家拨款,但单位又无其他福利,这种状态下很多机构只是在维持。”北京一位自筹自支事业单位工作人员告诉记者,每个月她的全部收入不到4000元。记者走访得知,目前事业单位从业人员收入状况良莠不齐,但普遍存在工资外收入项目繁多、比重很大,且以“暗箱”操作为主,分配不透明。

但是,就事业单位改革整体而言,事关核心问题的去行政化、养老保险改革、薪资改革等进展十分缓慢,大部分属于“原地踏步”。到底是哪些深层因素阻碍了改革进程?半月谈记者对此进行了深入调研。事业单位“官帽”难摘,行政化倾向严重“逐步取消行政级别”是2012年《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》中探索事业单位管办分离的一项重要任务。然而,据半月谈记者了解,目前我国试点省市取消行政级别的事业单位并不多见。

关键是对多个事业单位整合成一家的,调查了解人员和机构是不是真正整合到位,整合后的职能调整是不是到位,有没有真正解决“有的人没事干、有的事没人干”问题。金峰说:“这次省直公益性事业单位组建情况专题调研,可以说是第四季度开展《辽宁省机构和编制管理条例》执法检查的一个铺垫,也是对目前开展的事业单位改革过程中贯彻落实《条例》情况的监督,从而达到掌握进度、发现问题、总结经验、固化成果的目的,以实现真正的优化整合,促进公益性事业单位严控严管,进一步推动辽宁事业单位改革平稳有序推进。”。

面试推迟近半年,人社局称公安已介入调查随着滕州招考办发布的一纸说明,坊间对于本次笔试成绩的猜疑所缓和。然而,接下来的几个月里,本该“按照全省统一规定”进行的面试环节却迟迟没有到来。大众网记者注意到,11月3日,滕州市人社局官网“热点问题”栏目中,有网友咨询“听说滕州事业单位面试取消,要重考,请问这是真的吗?”也有网友表示“广大考生都是刻苦学习才进入面试的,有的甚至辞去工作专心备考,迟迟不面试是对广大考生的不负责任,希望尽快予以答复,保障大家的知情权。

相应的,它们在薪酬分配方面的激励机制也不一样。所以,事业单位的工资改革是不可能也不应该向企业靠拢的。只有在打破“大锅饭”这一点上两者是相通的,但不宜说是本质上向企业靠拢。记者:您总结说这次改革是“开前门、关后门”,“开前门”是实行绩效工资,而“关后门”就是要全面清理、规范事业单位的津贴补贴发放,这是否需要或者意味着事业单位在财务管理上都将实行收支两条线?苏海南:“关后门”直接的效果就是要对现在不合法、不合规、不合理的津贴补贴进行清理整顿,该撤销的要撤销,该合并的要合并,该减少、降低的要减少、降低。

我们看到,这次国务院常务会议专门提到了要把实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,这被人形象地称为“开前门,堵后门”。此外,实施绩效工资,还需“打开窗、敞开门”。实施绩效工资,与广大职工的利益,最为切身相关。我们有理由要求一扇“窗”,透过这扇透光透气的窗,广大职工看得见事、说得上话甚至插得上手。在与绩效工资密切相关的岗位评定、绩效评估与福利保障等方面,职工要有知情、参与、表达和监督的权利。同时,我们也期待,这次工资改革能够力避“自说自话”。

就整体而言,文化水平、业务素质可能更高一些。不需要也没有人要求把这个群体置于公务员群体之上,但也不应该有意无意地置于公务员群体之下。尊重知识,尊重人才,应当体现在尊重事业单位这个群体。还有一个问题需要注意,就是在机关事业单位养老改革过程中,不要动辄声称“推向社会”。这种说法有时甚至出现在正式文件中。但这种说法是不科学的,也是不符合实际的,效果很不好,给人感觉似乎被抛弃了,成了没娘的孩子。实际情况完全不是这样。我们现行的养老保险体制实质是国家基本保障,即由国家提供资金支撑的基础养老保险,而不是商业保险。

滕州6月公布的这份笔试成绩名单上,包括综合类、教育类和医疗卫生类岗位的考试人员成绩。其中,综合类考生进入面试的有183人,仅成绩在80分以上的就有22人,所占比例高达12%;加上教育类3名获得80分以上的考生,滕州共有25人笔试成绩超过80分。而这25人当中,又有近半数考生的笔试成绩高达85分以上。更让人感到惊讶的是,滕州“环境卫生管理处”岗位进入面试的6位考生均超过80分,最低分为81.20分。与此形成鲜明对比的是,在枣庄市直事业单位进入面试范围人员名单以及薛城区、山亭区的面试名单中,市直单位面试名单仅有1人超过80分;薛城和山亭均无考生超过80分。

沐恩 北辛庄 慈云寺

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